Benefício de plano de demissão da Petrobras ultrapassa R$ 600 mil
- Piso é de R$ 180 mil. Empresa estima que cerca de oito mil empregados possam participar do programa
Luciana Casemiro - O Globo
A Petrobras enviou e-mail a seus funcionários nesta terça-feira informando os critérios do Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV), que estabelece piso de benefício de R$ 180 mil e teto de R$ 600 mil, que pode ser ultrapassado pelos profissionais que ficarem por mais de sete meses no processo de transição previsto pelo programa. Voltado a funcionários com mais de 55 anos, já aposentados ou que se aposentem até 31 de março, a empresa estima que cerca de oito mil empregados possam participar do PIDV, que está diretamente ligado ao programa de redução de custo da petroleira para investimentos necessários para o desenvolvimento do pré-sal, de acordo com seu Plano de Negócios 2013/2017.
De acordo com o programa, os funcionários serão classificados em cinco faixas, de acordo com sua área de atuação. Apenas os classificados nas faixas A (alta complexidade e alta importância), com prazo de transição de até 24 meses, B (baixa complexidade e alta importância), 12 meses, e E (continuidade operacional), prazo que pode se estender por três anos, poderão ter benefício acima do teto. É que a partir do sétimo mês, no caso das duas primeiras classificações, há um bônus de 0,25% da remuneração mensal. No caso dos enquadrados como E, o abono é de 0,15%.
Quem vai ser responsável pela classificação dos funcionários nas faixas será seu chefe direto, que terá que submeter seu julgamento ao chefe da área.
A Petrobras divulgou ainda para os funcionários que há percentuais diferentes de demissões previstas de acordo com a faixa, para a A, 10% dos que se enquadram no perfil, no caso da B, 30%. Da E, como se trata de pessoal técnico altamente especializado, caberá a cada área estabelecer o percentual de possíveis demissionários.
- Entendo que a empresa precisa reduzir custos. Mas é de fato uma operação complicada, pois entre esses funcionários está o coração da empresa. Quando há um problema são sempre os mesmos que se encontram para solucioná-lo - desabafa um dos funcionários enquadrados no PIDV.
