O Globo
Em busca de novos talentos, empresas do Vale do Silício dão oportunidades a estagiários do ‘high school’
O Facebook estendeu o tapete vermelho para jovens talentos, que não chegaram ainda à faculdade. É o caso de Michael Sayman, contratado mês passado para um estágio de verão e que foi convidado para um encontro com o CEO da rede social, Mark Zuckerberg, informa a Bloomberg.
"Quando recebi o e-mail dizendo que Mark Zuckerberg queria me conhecer — oh, meu Deus —, eu precisei ter certeza de que ninguém estava fazendo uma brincadeira comigo", disse Sayman, que ainda usa aparelho nos dentes e acaba de se formar no ensino médio em Miami (high school, nos EUA). "Foi simplesmente incrível ter encontrado com o Zuckerberg", completou o jovem, que teve a companhia da mãe durante sua viagem a San Francisco.
De acordo com a reportagem, a contratação de talentos está ficando tão difícil no Vale do Silício que as empresas de tecnologia estão fazendo de tudo para atrair esses profissionais, inclusive contratando estagiários do ensino médio e estimulando regalias aos novos recrutados. O Facebook, por exemplo, começou há pouco a cortejar estagiários antes até de estarem cursando o primeiro ano da faculdade, enquanto que o LinkedIn abriu seu programa de verão para estudantes do ensino médio há dois anos. Startups de diferentes áreas, como Airbnb Inc, também começou a recrutar estagiários de 16 anos, ainda cursando o ensino médio.
Para as empresas, é uma forma de preservar a cultura voltada para jovens talentos do Vale do Silício, especialmente porque, hoje em dia, a maioria dos jovens, principalmente aqueles apaixonados por tecnologia, são incentivados a abrir suas próprias empresas ao invés de trabalhar em grandes organizações. Um dos primeiros investidores do Facebook, Peter Thiel pagava US$ 100 mil dólares para que jovens de menos de 20 anos abandonassem a escola para seguir suas paixões. Outros sonham em seguir o caminho do fundador da empresa Summly, Nick D'Aloisio, que ficou milionário aos 17 anos no ano passado, quando o Yahoo! comprou seu aplicativo móvel.
A importância desses jovens é reconhecida no alto escalão dessas empresas de tecnologia. Em uma reunião para discutir os resultados da empresa, em maio, Jeff Weiner, CEO do LinkledIn, mandou um recado especial para a turma de estagiários que entrou na empresa este ano, dizendo que "o talento é nossa prioridade operacional número 1 e nosso ativo mais importante. E este grupo que chegou só tem a agregar valor à nossa equipe".
Este cenário está, de certa forma, sendo estimulado pelos próprios jovens, que se interessam por tecnologia cada vez mais cedo. Com tutoriais de codificação on-line e comunidades da internet que mostram como criar um software, estudantes do ensino médio não precisam esperar para obter um diploma de ciência da computação para colocar a mão na massa e criar seu próprios aplicativos móveis. Muitos encontram seus caminhos em eventos e concursos, que atraem aqueles que têm as habilidades necessárias para competir. Por que, então, esperar? Vale ressaltar que as empresas estão de olho cada vez mais nesse pessoal.
James Anderson conseguiu um estágio no ano passado na Planet Argon, com sede em Oregon, ao participar deste tipo de evento. Aos 13 anos, esteve em uma conferência sobre a linguagem de programação Ruby on Rails e conheceu os fundadores da Planet Argon. Mais tarde, pediu — e conseguiu — um estágio de verão mesmo antes de iniciar o ensino médio.
"Senti que a idade não devia ser um empecilho já que eu entendia da linguagem'', disse Anderson, hoje com 15 anos e estudante do segundo ano do ensino médio. Desde cedo, ele aprendeu sozinho várias linguagens de programação e criou aplicativos seguindo tutoriais on-line.
Os atrativos oferecidos pelas empresas para conquistar esses jovens são muitos. Tornou-se um padrão para atrair e reter esses talentos a oferta de alojamento gratuito, transporte e salários de mais de US$ 6.000 por mês, de acordo com levantamento feito pelo site americano Glassdoor em fevereiro passado. Só em termos de comparação, a renda média mensal das famílias americanas em 2012 era de US$ 4.280, informa o Census Bureau dos EUA. Ainda de acordo com o Glassdoor, das dez empresas que pagam bem aos estagiários, todas, com exceção da ExxonMobil Corp, são na área de tecnologia.
Confira abaixo onde os estagiários ganham mais:
Palantir — US$ 7.012
VMware — US$ 6.966
Twitter — US$ 6.791
LinkedIn — US$ 6.230
Facebook — US$ 6.213
Microsoft — US$ 6.138
eBay — US$ 6.126
ExxonMobil — US$ 5.972
Google — US$ 5.969
Apple — US$ 5.723
Amazon — US$ 5.631
Nvidia — US$ 5.446
Chevron — US$ 5.424
Adobe — US$ 5.409
ConocoPhilips — US$ 5.357
